Assessmentproducten

Het ‘mini assessment’

Het mini-assessment is een korte procedure van circa een halve dag, waarin een deelvraag kan worden beantwoord. Elk mini-assessment kent dezelfde rode draad als onze overige producten:

Het voordeel van een mini-assessment is:

• nauwelijks wachttijden, de procedure kan vrijwel ‘à la minute’ geregeld worden,
• korte snelle rapportage,
• lage prijs, desondanks toch hoge prijs kwaliteitsverhouding,
• men kan snel te weten komen wat men op dit moment heeft aan iemand, bijvoorbeeld, kan iemand een goed verkoopgesprek houden. Het assessment is te kort om werkelijk een goede toekomstprognose te geven (kan en zal iemand leren een goede verkoper te worden?).

Voorbeelden:

• opzet persoonlijk ontwikkelingsplan voor promovendi aan een internationaal georiënteerde universiteit
• het meten van het werk- en denkniveau van jonge advocaten voor een advocatenbureau
• het toetsen van saleskwaliteiten als basis voor een interne sales-academie van een grote multinational

Het eendaags assessmentonderzoek

Het eendaags assessmentonderzoek bestrijkt een volledige dag. De kandidaat maakt persoonlijk kennis met de consultant die met hem of haar het onderzoek verricht. Elk onderzoek wordt afgerond met een intensieve dialoog tussen kandidaat en consultant. Deze dialoog vraagt gemiddeld twee uur,

 
Wanneer een eendaags onderzoek?

Het eendaags onderzoek is vooral geschikt bij selectievragen tot aan het niveau HBO/academisch middenkader. Daarnaast kan het worden toegepast bij thematisch gerichte vragen (bijv. ‘Kan deze persoon leidinggeven?’), die qua niveau en gevraagde voorspelbaarheid te complex zijn voor een ‘mini-assessment’.

Het verlengd eendaags assessmentonderzoek

Het verlengd eendaags onderzoek is door de jaren heen ontstaan omdat het ééndaags onderzoek eenvoudigweg te kort was en een tweedaagse procedure te lang of qua logistiek onmogelijk. Het verlengd eendaagse bestrijkt drie dagdelen.

Wanneer een verlengd eendaags onderzoek?

Het verlengd eendaags assessment is bijzonder geschikt voor

• loopbaan- en middenkadervraagstukken,
• functioneringsproblemen uitmondend in een persoonlijk ontwikkelingsplan,
• selectie op hoger management/ zware specialisten (corporate niveau) waarbij het minder gaat om inhoudelijke, maar bovenal de proceskwaliteiten,
• internationale assessmentonderzoeken. Wij voeren assessmentonderzoeken uit in de Engelse, Duitse en Franse taal. Met name het interculturele aspect vraagt om meer intensiteit dan mogelijk is in een ééndaags programma.

Het tweedaags assessmentonderzoek

Het tweedaags assessmentonderzoek bestaat uit drie dagdelen tests en praktijkoefeningen en een onderzoeksdialoog van een volledige middag.

Wanneer een tweedaags onderzoek?

Het tweedaags onderzoek is met name bedoeld voor persoonlijke ontwikkeling:

• management development vragen en langere termijn doorgroei,
• het leggen van de basis voor een persoonlijk coachingsprogramma en/of co-managementprogramma voor het hogere management of corporate staf.